Tripalio

L'UNSA veut une réforme douce des retraites | Tripalio
jo : Coronavirus : les 9 membres du comité de contrôle et de liaison       bocc : Revalorisation des salaires dans la convention collective des télécommunications       bocc : Les prestataires de services du tertiaire mettent à jour les salaires       bocc : Les prestataires de services du tertiaire s'accordent sur le paritarisme       bocc : Les nouveaux salaires dans la branche de la pharmacie d'officine       bocc : Un accord sur les frais d'équipement dans la pharmacie d'officine       bocc : Révision des salaires dans la branche de la promotion immobilière       bocc : La branche de la miroiterie et de la transformation du verre révise les salaires       jo : L'administration des institutions de prévoyance et groupes de protection sociale adaptée au confinement       jo : La CCN des employés et cadres des agences de presse est étendue       jo : Arrêté d'extension d'un accord à la CCN de la fabrication mécanique du verre       jo : Arrêté d'extension d'un avenant dans les commerces de détail non alimentaires       jo : Arrêté d'extension d'un avenant à la convention collective des casinos       jo : Arrêté d'extension d'un accord à la convention collective du caoutchouc       bocc : L'avenant "congés payés" et coronavirus de l'immobilier paraît officiellement       bocc : Coronavirus : le secteur de la miroiterie se mobilise sur les congés payés       jo : Arrêté d'extension d'un avenant à la CCN des cabinets dentaires       jo : Arrêté d'extension d'un avenant à la CCN du personnel des cabinets médicaux       bocc : La bijouterie s'est aussi accordée sur les congés payés pendant le coronavirus       jo : Extension d'un avenant à un accord dans la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie      

L'UNSA veut une réforme douce des retraites

Revue de presse - Sécurité sociale | Par Adrien Pittore | 03/07/2018 10:36

Pour tout article payant consulté, vous vous engagez à respecter les conditions générales d'utilisation, consultables ici

Cet article est paru sur le site du syndicat de salariés Unsa

 

Dominique Corona, Secrétaire national en charge de la protection sociale et Annick Fayard, Conseillère nationale en charge des retraites, ont rencontré, vendredi 29 juin, Jean-Paul Delevoye, Haut-Commissaire en charge de la Réforme des Retraites et son équipe. 

Cette réunion avait pour objectif d’aborder les droits non contributifs et leur prise en compte dans un nouveau régime universel. 

Lors de cette réunion, nous avons évoqué les périodes de chômage indemnisées, non indemnisées, les périodes assimilées au titre de la maladie-maternité, de l’invalidé et de l’incapacité. 

Aujourd’hui, dans le système actuel, la plupart de ces périodes donne droit à des durées d’assurances en trimestres. En ce qui concerne l’octroi de points pour la retraite complémentaire obligatoire, toutes ces périodes sont prises en compte à l’exception du chômage non indemnisé. 

Pour l’UNSA, il est indispensable que le futur système suive les mêmes règles avant d’assurer à chaque futur retraité un revenu de remplacement le moins éloigné possible des revenus d’activité. Dans ce cadre, l’UNSA sera particulièrement vigilante quant au salaire de référence qui sera pris en compte pour l’octroi de droits à la retraite. 

Lors de cette réunion les minimas de pension ont été aussi évoqués. Pour l’UNSA, il est important de bien différencier ce qui relève de la solidarité qui doit être financée par l’impôt de ce qui relève de la contributivité et donc financée par les cotisations sociales. 

Dans ce cadre, pour l’UNSA, quel que soit le système de retraites, il est indispensable de différencier le minimum vieillesse (ASAP), qui doit être réservé aux assurés sociaux n’ayant pas eu de revenu d’activité, du minimum de pension qui, lui, a pour objectif de compléter la pension des assurés sociaux ayant eu notamment de faibles revenus d’activité se traduisant par une faible pension. 

La prochaine réunion traitera des droits familiaux. 

0 commentaires

Connectez-vous afin de commenter cet article.

Back to Top